1.公有制职称评审，一般是公司统一的行为，而且一般只有大型的国企或者事业单位、央企拥有评审机制。
在个人达到评审要求和公司评审的标准会统一整理材料以及送审。
2.社会化评审，是个人申报行为，不过申报的时候要以社保缴纳单位的名义申报，是统一在相应评委会评审的。
1.公有制评审，在评审要求上，有的单位还是需要有职称计算机和职称英语的，一般参照工龄提供部分辅助材料即可。
2.社会化评审，已取消职称计算机和职称英语的要求。
需要满足，学历毕业年限，现职称年限，社保缴纳年限，发表论文，修的继续教育学时数量，提供相关项目业绩材料等要求。
1.公有制评审，申报是由公司内部组织评审，一般满足要求，不出现什么明显错误，都是能顺利通过评审的。可以理解为是单位内评的职称。
2.社会化评审，要按照各评委会下发的政策文件来准备相关材料，并且在规定的申报时间内进行线上网报，先网上初审，然后再去评委会提交审核材料。
最后以官方网站统一公示名单的方式出结果，如有疑义，可以举报。
这是大家最担心和最关注的问题，很多人担心单位内评的职称证书回头换了单位使用起来，别的单位不认。
现在单位内评的证书，只要证书和评审表都有，也可以继续用来申报高一级别的社会化职称，但是至于新的用人单位认不认这个证书，还真的不好说，看单位自己的决定了。
而参加社会化评审评下来的职称证书就不存在这个现象了，现在职称各地都取消掉职称认证了，所以几乎全国通用，换个单位，也还是可以给新单位用来招投标项目。
另外提醒一下：公有制职称评审和社会化职称评审的职称证书一般效力是一样的，但社会化职称评审的认可度会更高一些。