岗位职责：

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定量完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

4、开发和维护招聘渠道，公司人才盘点工作及每年招聘工作；

5、人力资源信息管理系统开发与维护；

6、协调、办理员工入职、转岗、调动、提职等相关工作；

7、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格：

1、人力资源或相关专业，本科及以上学历；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟悉使用相关办公软件，具备基本的网络知识。